Nova minimalna plača za leto 2020 v Rusiji

Vlada se je odločila za novo minimalno plačo v Rusiji do leta 2020. Ta kazalnik ne določa le spodnje meje najnižje možne plače, ampak se uporablja tudi za izračun številnih socialnih prejemkov. Delodajalci, ki zaposlenim izplačujejo minimalno plačo, morajo upoštevati nove vrednosti in jih odražati v dokumentaciji.

Kolikšna bo minimalna plača v letu 2020

Žal ne 25.000 rubljev, saj so bile govorice o načrtih vlade razmeroma nedavno. Nekateri poslanci državne dume so predlagali, da se upoštevajo računi za povečanje minimalne plače v letu 2020 na 25 tisoč, kar je po mnenju avtorjev bližje realni ravni stroškov Rusov, če upoštevamo komunalne račune, zdravljenje, davke in minimalno košarico. Kot rezultat tega so bili vsi takšni predlogi zajeti v fazi preučitve zaradi pomanjkanja sredstev za te namene v zveznem in regionalnem proračunu.

Tako bo minimalno plačo v letu 2020 določilo ministrstvo za delo po shemi, ki velja od leta 2018, torej glede na življenjski minimum za delovno sposobnega državljana, ki velja v 2. četrtletju 2019. Znesek je znašal 12.130 rubljev, kar bo ustrezalo novi minimalni velikosti. V primerjavi z letom 2019 bo povečanje znašala 7,5% ali 850 rubljev. (12,130 - 11,280).

Dejansko minimalna plača ostaja pod življenjsko dobo, saj je znesek naveden pred odbitkom dohodnine v višini 13%. Ruska zakonodaja ne določa oprostitve državljanov, ki prejemajo minimalno plačo od dohodnine. Kljub temu, da vlada razmišlja o takšni inovaciji (zlasti morebitni uvedbi posebnega davčnega odbitka), v tej smeri še ni bilo nobenih resničnih ukrepov. To pomeni, da trenutno lahko predvidite dejansko minimalno plačo v državi leta 2020 na ravni 10 553 rubljev. na mesec (87% uveljavljenih življenjskih stroškov).

Po besedah ​​Maxima Topilina, vodje ministrstva za delo, zahvaljujoč povečanju minimalne plače na 12.130 rubljev. bi moral izboljšati finančni položaj približno štirih milijonov Rusov. Po drugi strani Rosstat pravi, da približno 19 milijonov ruskih državljanov živi pod pragom revščine (podatki za leto 2018).

Regionalne značilnosti

Poleg splošne vrednosti minimalne plače v vsaki regiji države bodo v letu 2020 še naprej določeni kazalniki minimalne plače, upoštevajoč značilnosti socialno-ekonomskih razmer. Glavni pogoj je, da ne morejo biti nižji od zveznega pomena, ki ga je določila vlada. Kazalniki se odražajo v regionalnem sporazumu, katerega osnutek pripravlja posebna tristranska komisija za socialna in delovna razmerja. Poleg tega veljavnost takšnih dokumentov ne velja za delo organizacij, ki se financirajo iz zveznega proračuna: zanje veljajo zvezni kazalci. Vsi drugi delodajalci se morajo osredotočiti na "minimalno" na regionalni ravni.

Če med inšpekcijskim pregledom inšpektorat za delo ugotovi, da je plača nižja od ugotovljene regionalne vrednosti, je za delodajalce v skladu s čl. 5.27 str. 6 Upravnega zakonika): najnižja globa je 1000 rubljev. (za samostojne podjetnike) je največ 50.000 rubljev. (za pravne osebe).

Nekatere regije so se že odločile za svoje kazalnike minimalne plače, ki bodo začeli veljati s 1. januarjem 2020:

  • Altajsko ozemlje - 13.000.
  • Kabardino-Balkanska republika - 13 079.
  • Regija Kemerovo - 19,134.
  • Moskva - 19 351.
  • Moskovska regija - 14.200.
  • Sankt Peterburg - 18.000.
  • Regija Tula - 14.000.
  • Kakasija - 18.048.

Tako bo v mnogih sestavnih delih Ruske federacije minimalna plača višja od zveznih kazalcev. Končne informacije z natančnimi zneski za vse regije bodo znane, ko se lokalne oblasti dogovorijo o zneskih s sindikati in spremenijo lokalne predpise.

Prenesite predhodno tabelo z najnižjo plačo za leto 2020 po regijah

Kaj se bo spremenilo z minimalno plačo

Povišanje minimalne plače od 1. januarja 2020 neposredno vpliva na številne kazalnike:

  • Plača. Ob upoštevanju predelane mesečne norme za delo, delodajalci niso upravičeni do plačila za delo osebja, nižjega od 12 130 rubljev. Pri določitvi končnega najmanjšega možnega zneska se dodatno upošteva tudi regionalni koeficient.

Delodajalci bodo morali pripraviti dokumente, ki določajo zvišanje plač zaposlenih. Če želite to narediti, lahko odražate povišanje plače, vendar boste morali v tem primeru spremeniti vse povezane dokumente, kjer je tako ali drugače omenjena velikost plače (pogodba o delu, osebje itd.) Enostavnejša možnost je izdati lokalni akt o posebnem doplačilu.

  • Bolnišnični dodatek: za zaposlene, ki v poročevalnem obdobju niso prejemali plače ali je bila pod minimalno plačo. Znesek plačila bo določen na podlagi minimalnega povprečnega dnevnega zaslužka: 12130 rubljev. * 24 mesecev : 730 dni = 398,75 USD Ta znesek, če bo izračunani dejanski dnevni zaslužek manjši.
  • Materinski dodatek: za ženske, ki v obračunskem obdobju niso imele zaslužka, je bila povprečna vrednost nižja od najnižje ali je bila zavarovalna doba manjša od 6 mesecev. Odločitev, kateri kazalnik bo uporabljen, minimalna plača ali dejanski povprečni zaslužek, bo pripomogla k primerjavi teh kazalnikov na začetku porodniškega dopusta. Če se na delovnem mestu uporabljajo korekcijski koeficienti, se upoštevajo tudi pri izračunu. Skupni znesek dajatev za vsak mesec ne sme biti nižji od minimalne plače.
  • Dodatek za nego otroka do 1,5 leta. Sklicevanje na minimalno plačo velja v primerih, ki so podobni izračunu bolniške liste.

Oglejte si video: Volvo V60 D4 test - Alex ŠTEFUCA (November 2019).